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          性别工资差距报告

          该学院致力于公平,透明和包容在其雇佣行为。招聘和晋升内的大学位置是孤独的优点的基础上。在招聘进行是一个开放和公平的方式,并遵守最佳实践标准之内的部门。罗伯特戈登学院通常不授予奖金的工作人员或其他与学校有关。

          该信息图(下图显示)显示了基于工资的小时费率作为快照日期的总体平均数和中位数薪酬性别差距4月5日到2018年该法还规定,在新澳门太阳城男女薪酬分配由劳动力工资水平分析成四分。作为快照日期,总243名女性工作人员和108男性工作人员的被认为是“相关员工”。
          该学院是自信的女性和男性都同样支付了整个大学做同等工作。我们的目标是继续确保薪酬管理整个大学男女薪酬差距是基于工作角色,而不是单独通过查看不同的角色工资率,以保证可比性角色之间的奇偶校验,并通过保持薪酬奖励尽职调查为高级职员。    

          我确认报道是准确的数据。

          米尔斯先生,大学的头
          2019年3月31日

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